Novi 67.b člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da se lahko delodajalec in delavec, ki je dopolnil starost 60 let ali ima dopolnjenih 35 let pokojninske dobe, v času trajanja delovnega razmerja za polni delovni čas s spremembo pogodbe o zaposlitvi dogovorita, da bo delavec opravljal delo s krajšim delovnim časom v obsegu 80 odstotkov polnega delovnega časa. Delavec in delodajalec v aneksu k pogodbi o zaposlitvi določita znesek osnovne plače delavca, ki mora biti v višini 90 odstotkov zneska osnovne plače delavca za polni delovni čas.
V zakonu je predvideno postopno zvišanje starostnega pogoja za vključitev v ukrep: tako lahko v letu 2026 in 2027 ukrep 80/90/100 koristijo delavci, ki so dopolnili 58 let, nato pa se vsako leto ta starostna meja dviguje za tri mesece, tako da bo leta 2035 končni starostni pogoj za vključitev v ukrep 60 let.
Nadalje pojasnjujemo, da ima delavec, ki koristi ukrep 80/90/100, pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja kot delavec, ki dela polni delovni čas, pravico do izplačila dela pokojnine po zakonu, ki ureja pokojninsko in invalidsko zavarovanje, pa lahko koristi v sorazmernem deležu glede na dejansko delovno obveznost.
Pri tem pa pojasnjujemo, da četrti odstavek novega 67.b člen ZDR-1 izrecno določa, da delavec, ki se je vključil v ukrep 80/90/100, ne more podati soglasja k nadurnemu delu in prav tako z delodajalcem ne sme skleniti druge pogodbe o opravljanju dela. Ta absolutna prepoved velja za kakršnokoli nadurno delo in katerokoli pogodbo o opravljanju dela z delodajalcem.
Zakon predvideva še posebno omejitev za povezane osebe, saj omogoča možnost krajšega delovnega časa delavca pred upokojitvijo samo v primeru, ko delavec ali njegov družinski član ni z delodajalcem povezana oseba, pri čemer za povezano osebo šteje družinski član ali katerakoli oseba, ki jo nadzira oziroma običajno nadzira delavec ali njegov družinski član.
Sklepoma še pojasnjujemo, da v primeru, če delavec ne bi želel več koristiti ukrepa 80/90/100 in bi želel ponovno delati s polnim delovnim časom ter prejemati osnovno plačo za polni delovni čas, je za ponovno spremembo pogodbe o zaposlitvi potrebno soglasje delavca in delodajalca, kar pomeni, da delavec ne more začeti delati s polnim delovnim časom ter prejemati osnovne plače za polni delovni čas po lastni odločitvi.
Več pojasnil o ukrepu 80/90/100 je na voljo na tej povezavi ter na spletni strani ZPIZ.
Oddelek za pravne zadeve
