Strokovno izpopolnjevanje zdravstvenih delavcev

Vsak delavec mora najmanj enkrat v sedmih letih opraviti izpopolnjevanje, ki vključuje naslednje obvezne vsebine:

-        zakonodaja s področja zdravstva in poklicno etiko v obsegu 6 ur,

-        temeljni postopki oživljanja v obsegu 6 ur,

-        kakovost in varnost v zdravstvu v obsegu 6 ur.

Dodatno izpopolnjevanje je določeno glede na stopnjo izobrazbe:

- delavci z univerzitetno in visoko strokovno izobrazbo najmanj 10 dni na leto oziroma najmanj 30 dni na vsaka tri leta,

-  delavci z višjo strokovno izobrazbo najmanj 7 dni na leto oziroma najmanj 21 dni na vsaka tri leta,

-  delavci s srednjo strokovno izobrazbo in srednjo poklicno izobrazbo najmanj 5 dni na leto oziroma najmanj 15 dni na vsaka tri leta.

Delodajalec je dolžan poslati delavca na strokovno izpopolnjevanje v zgoraj navedenih rokih oziroma prej, če se pri strokovnem nadzoru s svetovanjem ugotovi pomanjkljivo teoretično ali praktično znanje njegovega delavca.

Delodajalec v okviru razpoložljivih sredstev na predlog odgovornih delavcev posameznih strokovnih področij sprejme letni program strokovnega izpopolnjevanja, kjer določi vsebine strokovnega izpopolnjevanja in višino namenjenih sredstev. Odgovorni delavci posameznih strokovnih področij morajo najpozneje v treh mesecih po sprejetju novega letnega programa strokovnega izpopolnjevanja pripraviti poročilo o izvedbi in učinkih programa strokovnega izpopolnjevanja, ki je bil sprejet za prejšnje obdobje. Poročilo obravnava delodajalec. Za zasebne zdravstvene delavce te obveznosti veljajo smiselno.

Delodajalec mora zagotoviti in dati na voljo svojim delavcem ustrezno sodobno strokovno literaturo za sprotno spremljanje novi dosežkov, spoznanj in odkritij na njihovem delovnem področju.

Za strokovno izpopolnjevanje se šteje:

-        praktično delo na drugem delovnem mestu v zdravstvenem zavodu, pri zasebnem zdravstvenem delavcu ali pri drugih pravnih in fizičnih osebah, ki opravljajo zdravstveno dejavnost, na katerem delavec lahko pridobi nova znanja in spretnosti oziroma lahko razširi in poglobi svoje strokovno znanje,

-        udeležba na strokovnem srečanju (aktivna in pasivna, doma in v tujini, npr. tečaji, seminarji, kongresi, simpoziji, strokovna srečanja, učne delavnice, e-izobraževanje),

-        objava strokovnega članka v strokovni literaturi doma ali v tujini (npr. v reviji, zborniku, knjigi ali monografiji) in recenzije strokovnih in znanstveno-raziskovalnih publikacij (slovenskih in tujih),

-        izpopolnjevanje pri delodajalcu.

Najmanj 6 ur strokovnega izpopolnjevanja v eni izmed priznanih oblik se šteje za en dan strokovnega izpopolnjevanja.

Za strokovno izpopolnjevanje se ne štejejo: stalni ali občasni delovni sestanki, individualni študij strokovne literature in s tem povezano spremljanje razvoja medicinske in drugih znanosti in občasni ogledi zdravstvenih institucij.

Delodajalec lahko tudi sam organizira strokovno izpopolnjevanje za svoje delavce, in sicer tako, da zagotovi izpopolnjevanje z zunanjimi strokovnjaki ali svojimi delavci, ki izpolnjuje naslednje pogoje:

-        imajo ustrezno izobrazbo s strokovnega področja, ki ga predstavljajo,

-        imajo najmanj 5 let delovnih izkušenj iz strokovnega področja, ki ga predstavljajo in

-        imajo strokovne reference s strokovnega področja, ki ga predstavljajo in izhajajo iz osebne bibliografije ali iz sodelovanja v delovnih skupinah, komisijah oziroma projektih.

Po izvedbi strokovnega izpopolnjevanja delodajalec udeležencem izda potrdila o udeležbi in pripravi evalvacijsko poročilo. Hkrati za namen spremljanja strokovnega izpopolnjevanja, ki ga organizira sam, vodi evidenco, ki vsebuje naslednje podatke:

-        naslov strokovnega izpopolnjevanja, datum, kraj in trajanje,

-        opredelitev programa strokovnega izpopolnjevanja, iz katerega so razvidni predavatelji in cilji strokovnega izpopolnjevanja,

-        zahtevane reference predavateljev,

-        seznam prisotnih udeležencev.