English Iskalnik
E-list E-razporejanje

Prijava

Vsebina, do katere želite dostopati, je na voljo samo prijavljenim uporabnikom. Prijavite se z obstoječim uporabniškim imenom in geslom ali izpolnite obrazec za registracijo.

Ste pozabili geslo?

Pozabljeno geslo

Nazaj na prijavo

Registracija

Potrdi

Nazaj na prijavo

Ostali načini prijave

Prijava s SI-PASS

Za pomoč pri prijavi, registraciji ali pozabljenem geslu pišite na našo tehnično podporo.

Prenehanje izvajalca

  /  Pravno svetovanje  /  Prenehanje opravljanja dejavnosti  /  Prenehanje izvajalca

Prenehanje delovnega razmerja in odpravnina

V primeru prenehanja delodajalca (prenehanje opravljanja dejavnosti podjetnika) lahko delodajalec zaposlenim redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Pri tem vsem delavcem pripada 30 dnevni odpovedni rok in ne odpovedni rok, kot je dogovorjen s pogodbo o zaposlitvi.

Odpoved mora biti podana v pisni obliki, v njej pa je potrebno tudi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved pogodbe. Ob odpovedi mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu in o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter o obveznosti prijave v evidenco iskalcev zaposlitve.

Odpoved mora biti delavcu pravilno vročena, običajno se vroča v prostorih delodajalca. Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izplačati odpravnino. Delodajalec nima obveznosti plačila odpravnine, če pride do prenosa podjetja oziroma spremembe delodajalca (več o tem na zavihku »Prenos podjetja in sprememba delodajalca«).

Odpravnina medicinskim sestram in nekaterim drugim profilom se odmerja upoštevaje določbe Kolektivne pogodbe za zaposlene v zdravstveni negi, ostalim zaposlenim (vključno z zdravniki) pa se odmerja v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1).

Obveščanje o prenehanju in prenos dokumentacije

Izvajalec mora najmanj 90 dni pred predvidenim prenehanjem opravljanja zdravstvene dejavnosti o tem obvestiti paciente in Ministrstvo za zdravje.

Izvajalec hkrati ministrstvu predlaga izvajalca zdravstvene dejavnosti, ki bo nadaljeval zdravstveno obravnavo pacientov in prevzel njegovo zdravstveno dokumentacijo. Ministrstvo nato po uradni dolžnosti izda odločbo o odvzemu dovoljenja in v njej določi prevzemnika dokumentacije ter rok, v katerem mu je potrebno dokumentacijo predati. Če pacient v vmesnem času izbere drugega izvajalca, se dokumentacija preda novo izbranemu izvajalcu.

V primeru, da prevzemnik dokumentacije ni določen, se ta preda NIJZ. Ta dokumentacijo prevzame v 15 dneh po obvestilu ministrstva.

Koncesionarji

V skladu z mnenjem Ministrstva za zdravje se v primeru prenehanja koncesijske pogodbe še vedno uporablja ureditev, po kateri koncesionar izroči vso zdravstveno dokumentacijo javnemu zdravstvenemu zavodu ali začasnemu prevzemniku koncesije, ki ga je določil koncedent.  

Svetujemo, da se prenos zdravstvene dokumentacije dokumentira s primopredajnim zapisnikom. 

Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Odmera odpravnine je odvisna od časa zaposlitve pri delodajalcu. Za delo pri delodajalcu se šteje tudi morebitno delo pri njegovih pravnih prednikih.

 Delavcu pripada odpravnina v višini:

-        1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,

-        1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,

-        1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.

Pri tem višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove.

Pri odmeri odpravnine medicinskim sestram in drugim zaposlenim v zdravstveni negi je potrebno upoštevati tudi določbe Kolektivne pogodbe za zaposlene v zdravstveni negi, kadar so te za delavca ugodnejše od zakonske ureditve. Po tej kolektivni pogodbi je delodajalec dolžan delavcu, ki je zaposlen v zavodu najmanj 2 leti, odpravnino v višini 50% njegove povprečne mesečne plače v zadnjih treh mesecih za vsako leto dela pri delodajalcu. 

V delu, kjer ureditev kolektivne pogodbe za delavca ni ugodnejša od zakonske, se uporablja zakon. To med drugim pomeni, da delavcu, ki je pri delodajalcu zaposlen manj kot dve leti, lahko pripada odpravnina v skladu z ZDR-1.

Ta kolektivna pogodba se uporablja za delodajalce, ki opravljajo zdravstveno dejavnost in zaposlujejo zaposlene v zdravstveni negi, kar vključuje poklice: bolničar, zdravstveni tehnik in medicinska sestra s srednjo, višjo, visoko strokovno ter univerzitetno izobrazbo.

Pri tem kolektivna pogodba zavezuje:

  • javne zdravstvene zavode,
  •  zdravnike zasebnike, tj. s.p. ali oseba, ki samostojno opravlja poklicno dejavnost (fizična oseba),
  • koncesionarje (za zaposlene, ki pri njih izvajajo koncesijske storitve).

Ne zavezuje pa pravnih oseb (npr. d.o.o. zavod), ki opravljajo zdravstveno dejavnost, vendar nimajo koncesije za opravljanje javne službe.